「本当はもっと働いて孫にお小遣いをあげたいけれど、年金がカットされるのは損だから……」 そんな相談をこれまで数多く受けてきました。しかし、2026年4月1日から、その心配は過去のものとなりました。
1. 【速報】支給停止の基準額が「65万円」へ大幅引き上げ
今月からの法改正により、働きながら年金を受け取る際の「カットされる基準」が劇的に緩和されました。
- これまでの壁： 給与と年金の合計が「月51万円」を超えると、年金が一部カット。
- 2026年4月からの新基準： 合計額が 「月65万円」 まで全額支給！
- 何が変わる？： 月給（賞与込み）と年金を合わせて月65万円までなら、年金が1円も減らされることなく、満額受け取れるようになりました。
これにより、専門スキルを持つ方や役職定年後も現役でバリバリ働きたい方が、「働き損」を気にせず収入を最大化できる環境が整ったのです。
2. 「手取り増」をどう活かすか？2026年の戦略
年金がカットされずに手元に残るお金が増える今、私たちが考えるべきは**「増えた分の置き場所」**です。
- インフレ対策へのシフト： 2026年も物価上昇が続いています。増えた収入をただ銀行に預けるのではなく、一部を「物価高に強い資産（新NISAや変額保険）」に振り向けることで、将来の購買力を守ることができます。
- 社会保険料・税金への備え： 収入が増えれば、所得税や介護保険料も上がります。増えた年金をそのまま使うのではなく、**「iDeCo（2026年12月から70歳未満まで加入拡大）」**などを活用して節税しながら貯める、「攻めと守りの両立」が鍵となります。
3. 保険募集人が教える「本当のセカンドライフ設計」
年金のルールが変われば、万が一の際の備え（保険）の考え方も変わります。
- 「死亡保障」の再点検： 厚生年金に加入して長く働くことで、遺族厚生年金の土台も厚くなります。今入っている生命保険の金額は、今の充実した年金制度に対して「多すぎ」ではないでしょうか？
- 「医療・介護」へのシフト： 2026年8月には医療費の上限引き上げも控えています。年金カットがなくなった分、浮いた資金を「一生涯の医療保障」や「介護の備え」へ、より手厚くシフトさせる好機です。
今月、あなたが確認すべき「3つのステップ」
- 「ねんきん定期便」の再試算： 今の給与と合算して「65万円」の枠内に収まるか確認しましょう。
- 働き方の「再交渉」： 「年金が減るから」と仕事をセーブしていた方は、勤務時間の延長を検討しても良いかもしれません。
- 資産の「出口戦略」相談： 70歳、75歳になったとき、自分にいくら必要か。増えた収入をどう残すか、専門家と一緒にプランを練り直しましょう。
まとめ：2026年4月は「生涯現役」のスタートライン
「働き損」が消えた今、働くことは最高の「資産運用」になりました。 改正されたばかりの今だからこそ、あなたのマネープランが「最新のルール」に最適化されているか、一度立ち止まって確認してみませんか？
