新しい命の誕生は大きな喜びですが、働く女性にとっては出産に伴う休業や収入の不安もあります。ここでは、これらの不安を和らげるための情報を提供します。女性は出産前後に、一定期間の休業（産休）を取ることができます。産休には出産前6週間の休業と、出産後8週間の休業が含まれます。特に産後の休業は必須で、職場復帰は産後6週間を過ぎ、医師の承認があれば可能です。
また、男性パートナーも2022年に導入された新しい制度により、出生後の8週間のうち最大4週間を2回に分けて休暇を取ることができます。
出産に伴うお休みなどは女性目線のケースが多かったですが、今は男性にも適用されています。
育児休業は、1歳未満の子どもを養育する親が取得できる制度で、男女問わず利用可能です。最大で子どもが2歳になるまで延長することができます。
経済的支援として、出産育児一時金や出産手当金があります。これらは健康保険の加入者や被扶養者が出産する際に提供されます。育児休業中には、育児休業給付金も支給され、これは休業開始後6か月間は収入の67％、その後は50％が支給されます。また、産休・育休期間中は、健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料の支払いが免除されます。
出産に伴って仕事ができないという場合には、半分以上の収入をカバーしてもらうことができます。
